如何选择优质的家政员

本人从事家政服务工作十五年，培训经手的家政服务员数不胜数，对于户主寻找优质阿姨有一些见解分享给大家，希望能帮助您找到非常优秀适合咱们自己的家政服务人员。

找的育儿嫂用嘴抿宝宝手指头不应该说吗？

我家找的育儿嫂阿姨，多方面还可以，但是最近我发现一个问题，她会用嘴抿宝宝手指头，后来我就给育儿嫂阿姨说了，开始育儿嫂阿姨不承认，后来我把监控调出来给她看，看了监控之后育儿嫂阿姨说没太注意，难道我们作为顾主，还不应该说吗，还不能说吗？

08月02日北京家政招聘单子推荐，好单上岗快

大家好，今天是2022年08月02日，北京家政港给大家推荐北京家政公司发布的招聘信息，希望对各位求职的兄弟姐妹们有所帮助，如果有自己喜欢的，直接联系家政招聘单子后面的电话或手机即可。

06月01日北京家政招聘信息推荐

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月嫂不吃隔夜饭菜正常吗？

之前很多人应该听得多的是雇主不给保姆阿姨们吃好，吃剩饭等等，但是这次家政港和大家讲的这个问题大家可能会比较难猜测到，这是一位上海雇主的真实情况，一位上海雇主在网上反馈，说自己有点快受不了了，说自己家找的月嫂阿姨吃饭比较太难弄，不吃隔夜饭、不吃隔夜菜，另外还连中午做的饭菜晚上阿姨都不吃，对于这个事情，这个上海雇主都烦恼了好几天，大家觉得这种情况正常吗。

怎样才能让自己家中更加整洁

家是我们每天生活休息的地方，家里打理得是否舒适整洁是提升幸福指数的一个重要衡量指标。为了让自己的家里变得更加干净整洁，需要我们经常打扫，虽然平时也能够享受到家政服务，请专门的家政服务人员来打扫，但有时也需要我们自己动手。家政港小梦也向经验丰富的家政阿姨了解到了几点家政清洁的小妙招给大家分享。

暑托班好还是家政保姆好？

随着七月份的到来，相信大部分的中小学都已经放学，进入了快乐的暑期生活，但是对于许多父母来说，自己需要上班，没有足够的时间在家看护和教育或是督促孩子，这时，许多家长就开始为找寻暑托班或者寻找一个家庭教师来代替自己教育和看护孩子。

我家找的育儿嫂不错但最近老是请假外出

我之前通过家政港在家政公司找了一个山西的不住家育儿嫂，现在已经做了几个月了，人感觉还可以，对小孩子好，有爱心，也有责任心，但是最近这育儿嫂阿姨经常请假外出，说是在搬家，一下要给家里买东西，一下要装热水器，一下又要说装空调。

找育儿嫂就要找个文化高的好的

真要找育儿嫂，就至少要找大专文化的，否则其它的根本就没有什么文化知识，那来的育儿经呢？农村人，生过小孩子的，有哪个不会照顾小孩子呢？但是她们都能叫育儿嫂吗，连自己很多东西都不懂，自己小孩都教育得乱七八糟的，她能靠什么去育儿呢。

6月04日北京家政招聘信息推荐！

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月嫂阿姨做着做着就跑了

我家之前找的月嫂阿姨，说是要长期做的，没想到做着做着就跑了，我是生完小孩子找了以前的月嫂来，说好她做3个月，我是12月多生，她说她接了个预产期3月多的，做3个月刚和可以接着3月份的单，月嫂蛮高兴我要做3个月的，刚开始她做的也好的。

如果育儿嫂工资和妈妈差不多，到底要不要请阿姨

我家小孩子已经三四岁大了，之前也通过家政港找过几个育儿嫂阿姨照顾宝宝，期间碰到一个比较不错的育儿嫂，做了时间还比较长的，之前有很多朋友都在问我价钱差不多要不要找育儿嫂来照顾，育儿嫂工资都和自己差不多了，这样还有必要再找育儿嫂阿姨吗？下面是我个人总结下来的实际经验，大家可以看看对自己是否有用，可以用来参加一下，我个人认为找育儿嫂阿姨好处和不好处都有，没有什么事情是完全绝对的，就看大家如何取舍。

东家过于看重保姆学历，这个现象合理吗

家政给人们的生活带来了很大的便利，所以不少家庭表示自己对家政服务的依赖性是越来越大了。随着行业的发展，雇主东家们对家政人员的质量要求越来越高，行业内部因此也划分了等级，衍生出了高端保姆这一说法。

坐月子请个好月嫂，太重要了！

我漫长的42天的月子终于结束了！可以好好玩玩手机了，今天空下来，正好和大家分享一下我的经历：
我和我老公岁数都不小了，一直忙于工作，婆婆身体也不太好，以怀孕时候就定下请月嫂，来家里帮忙照顾。当时是找月嫂找了一段时间。见了几个，有些价格夸张，有些不合眼缘。有些年纪太大。

我家的口音月嫂还可以

本来家里老人说找亲戚用过的月嫂，没想到大家用下来其实都不是特别满意，怀孕大概五个月的时候我有点着急了赶紧通过朋友推荐找到我现在的月嫂林大姐，一开始朋友的描述非常有意思，这是个很不错的口音月嫂，需要我们自己面试去看看合适与否，抱着试试看的心理，2林大姐见了面。

北京丰台9000招聘住家育儿嫂

北京丰台招聘住家育儿嫂，工资9000单休，要求阿姨年龄在50以下，有月嫂经验，不要河南，性格温和，吃苦耐劳，主带60天男宝，独立房间带睡，4口之家，辅家务做饭，大宝2岁。

顺义李遂双赢找60岁以下住家护工阿姨

顺义李遂双赢找60岁以下住家护工阿姨，要有护理经验，只负责照顾半自理老太太日常生活起居，做饭搞卫生，扶着上厕所，晚上跟老太太一个屋，两张床，老太太好相处，晚上穿尿不湿不起夜，跟闺女姑爷一块儿住不用管，有时白天推轮椅车出去溜达溜达，工资5000元，两天休息。

护工是否能清晰地向医生描述老人近期的身体状况变化？

如果老人需要定期复诊或居家康复训练，护工需要陪同前往医院，或配合上门治疗的医生、康复师，护工是否能清晰地向医生描述老人近期的身体状况变化？是否能准确理解和执行医生或治疗师的指导？这方面的能力，在面试时该如何评估？

要求护工去学习，相关的培训费用和时间由谁承担？

老人的病情可能会有变化，护理要求也会提高。我是否应该鼓励或要求护工去学习新的护理技能？比如，如果老人后期需要糖尿病护理或胃不好的，相关的培训费用和时间由谁承担？有没有渠道能提供这些在职的、针对性的短期培训？一个愿意主动学习的护工，是不是更值得长期留下？

护工在家的日常物品怎么把握？

护工在家的日常物品怎么把握？是明确约定她可以共同用餐、使用日常用品，还是需要她自行承担部分？对于一些非日常的、比较私人的物品，如何委婉地划定界限？如果遇到她不经同意使用或带走家里的东西，该如何处理？

失智老人对护工的要求有什么特别之处？

如果照顾的是失智（阿尔茨海默病）老人，对护工的要求有什么特别之处？她需要了解哪些应对游走、幻觉、攻击性行为或重复性提问的技巧？如何防止老人走失？面试时，我应该问哪些具体问题来考察她在这方面的经验和认知，而不仅仅是“有耐心”？

护工工作出现疏漏时应该以什么方式指出来

和护工长期相处，难免会有摩擦和不快。当她工作出现疏漏时，我应该以什么方式指出来，既能解决问题，又不让她觉得难堪或产生抵触情绪？如果她有自己的情绪，表现出不耐烦或抱怨，我该如何沟通？如何建立一种既保持雇主权威，又能相互尊重、相对融洽的合作关系？

护工假期工资怎么算？是国家法定的三倍工资吗？

护工假期工资怎么算？是国家法定的三倍工资吗？如果她需要回家过年，通常提前多久沟通？这段时间的空档我该怎么解决？如果她愿意留下加班，除了高额加班费，是否需要额外给予一些情感上的感谢和补偿？这部分成本往往被低估，但必须提前算进预算里。

护工休息一般怎么安排休假？

护工也是人，需要休息。如果是24小时住家，一般怎么安排休假？是每周固定休息一天，还是按月集中休？她休假期间，老人由谁照顾？这个问题必须提前规划。有的家政公司能提供临时替班服务，但替班人员的熟悉和交接怎么做？如果是个人护工，她能不能找到可靠的同行来临时顶替？这些都需要在签约前谈妥。

护工的个人生活习惯就很重要？

要在一个屋檐下长期生活，护工的个人生活习惯就很重要。比如，她的个人卫生习惯怎么样（洗澡频率、衣物整洁）？作息时间是否规律？会不会在非休息时间长时间刷手机、大声讲电话？这些琐事如果不说，积累下来会非常影响家庭氛围。但这类问题又很私人，如何在面试或试用初期委婉地了解和沟通？

怎么判断一个护工是有内在的耐心

照顾病人，特别是失能或失智老人，对耐心是极大的考验。我怎么判断一个护工是有内在的耐心，还是仅仅在面试时表现得很好？可以问她在以往工作中，遇到老人发脾气、不配合、甚至骂人时，她是怎么处理的？有没有想放弃的时候，又是怎么调整的？观察她谈论以往照顾的老人时的语气和眼神，是不是有真感情。

老人在半夜突然出现紧急情况护工第一时间应该怎么做？

如果老人在半夜突然出现紧急情况，比如呼吸困难、心脏不适、严重呛咳或摔倒，护工第一时间应该怎么做？她是应该先打120，还是先打电话给我？她有没有基本的急救常识，比如海姆立克急救法？面试时，我应该用什么情景模拟题来考察她的应急反应能力，而不是听她空泛地说“我会送医院”？

家里的财物贵重物品私人文件该如何保管？

让一个陌生人住进家里，隐私和安全是我最大的担忧。家里的财物、贵重物品、私人文件该如何保管？我需要明确告诉她哪些抽屉、房间是私密空间吗？在公共区域安装摄像头，是提前告知并获得同意更好，还是装隐蔽的？怎么谈这件事能不让她感到被冒犯，又能起到必要的监督作用？

护工主要听谁的指令？

护工主要听谁的指令？当病人、我（配偶/子女）、其他亲属意见不一致时（比如吃药时间、吃什么食物），她该以谁为准？我希望她每天能简单记录一下老人的情况（食欲、睡眠、排便、情绪），这个要求过分吗？建立什么样的日常沟通机制最有效，是每天固定时间口头汇报，还是用一个记录本？

如何提高护工的稳定性减少频繁更换带来的困扰？

如何提高护工的稳定性减少频繁更换带来的困扰？除了有竞争力的薪酬，还有哪些因素能让她愿意长期留下？比如，清晰的工作边界、充分的尊重、定期的沟通和反馈、相对宽松的环境等。如何识别那些真正打算长期做下去、而不仅仅是过渡的护工？