搬进新家装了全屋智能，基于家政港北京信息的教训，上一个阿姨把扫地机器人泡在水盆里洗，导致短路。这次想找个年轻些、对科技不排斥的保姆，面试时可否让她现场下载APP，教一遍后让她独立操作打开窗帘和调暗灯光，以测试学习意愿和短期记忆？我打算设置一个“智能家电操作考核周”，所有操作规范达标再转正，这种前置条件会不会吓退本分但学得慢的阿姨？如果阿姨总是忘记关掉新风或净水器，导致能耗飙升，能否在合同中约定超额部分从其薪资里适当扣除？这样有法律支持吗？求平衡科技与耐心的管理建议。