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如何提高护工的稳定性减少频繁更换带来的困扰？

如何提高护工的稳定性减少频繁更换带来的困扰？除了有竞争力的薪酬，还有哪些因素能让她愿意长期留下？比如，清晰的工作边界、充分的尊重、定期的沟通和反馈、相对宽松的环境等。如何识别那些真正打算长期做下去、而不仅仅是过渡的护工？
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